综上所述，重点关注以下四点

01

教师绩效工资改革

管理人员和关键教师的津贴由教育部门支付，并有额外的资金和绩效加薪。这项改革措施不仅可以增加教师的个人收入，还可以充分调动教师的工作积极性。

02

农村教师补贴改革

2015年至2020年的农村教师支持计划是通过改善教师待遇留住优秀人才。目前，各地开展了有效提高农村教师工资的试点工作。比如福建的补助标准从200元提高到600元，除此之外还可以享受每人每月300元的乡镇工作津贴。

03

教师目标考核改革

公务员、国企职工、民企职工年底将获得年终考核奖(年终奖)。目前，安徽省合肥、芜湖部分地区已经探索对教师实施年终目标考核，每人每年可获得3万元左右，对于广大教师来说确实值得期待。

04

教师汽车补贴改革

部分地区变相实施教师汽车补贴试点，发放额度根据教师任教年限和居住地确定。推测教师未来工作幸福感会有很大提升。

总之，2019年，部分地区明确指出教师待遇不应低于当地公务员，很多教师对未来待遇调整充满期待。虽然说2020年改革后教师工资可以翻倍有些夸张，但是2020年教师工资的增长是肯定的。

不同的声音

网友：

其他职业可以看钱，老师不行

长期以来，老师给大家的印象是圣洁、神化。直到今天，仍有很多人这么认为，说明人们对教师这个职业的心理期望很高。长期以来，教师职业一直是贫困的代名词。人们认为选择人的老师注定一生贫穷。老师如果讲究钱，师德肯定有问题。

虽然网友的观点有失偏颇，但在现实生活中，有些老师工作不到位。他们逆风上课，违反规则。通过表达或暗示父母，让父母付出很多钱，送孩子去课外辅导班赚钱。虽然这是个别现象，但是影响了老师的整体形象，让网友对老师产生了误解。

一线教师：

我们要活下去，涨工资意味着尊重老师

一线教师认为，在经济快速发展的今天，教师岗位首先是他们谋生的工作。只有提高教师工资，教师才能安心工作，有利于教育的发展。在当今社会，开诚布公地谈论金钱并不可耻，老师也不想闻起来像铜一样，主要是因为工资太低。

房价高，生活消费水平上升，人民教师首先要活得有尊严。只有当人们尊敬老师时，教育才有希望。如何提高教师的地位？加薪是对教师这个职业最大的尊重。

写在最后

老师不是神，不能不食人间烟火，但闻起来像铜肯定不对。一线教师认为提高教师工资就是尊重教师，这不是没有道理的。

从教育部和各省、自治区、直辖市2019年的政策来看，2020年，教师工资、职称制度、各种补贴、工作量等都将发生较大变化，并向一线教师期待的方向发展。最终到2020年，义务教育教师的平均工资收入不会低于当地公务员！

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