同工同酬的最新消息于7月1日实施

更新：2019-08-高考网

从2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是明确规定“临时工”享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人力资源和社会部门依法开展劳务派遣经营的行政许可权。同工同酬是指雇主从事同类工作时，不分性别、年龄、国籍、地区等。只要它提供同样的劳动量，它就会获得同样的劳动报酬。

一是7月1日实行同工同酬，劳务派遣是同工同酬

根据新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，有三个变化。首先，根据修订后的《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。同时，劳务派遣公司的经营门槛也相应提高，注册资本从目前的50万元增加到200万元。

二是7月1日实劳务行业最新动态所指行同工同酬，临时工与正式工同工同酬

新政明确规定，“临时工”有权与雇主中的工人同工同酬。新的《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和在本单位担任相同职务的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位在同一岗位没有劳动者的，参照用人单位所在的相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。”

第三，7月1日实行同工同酬必须满足三个条件

1、劳动者的工作，工作内容是一样的。

2.付出与同岗位其他人相同的劳动工作量。

3.同样的工作量取得了同样的工作业绩。

第四，7月1日实施的同工同酬的内容

1.男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除。

2.不同种族、国籍和身份的人同工同酬。到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。我国解放以来，这种歧视基本消除了。

3.地区、行业、部门同工同酬。因为各地的经济水平和生活水平相差很大，不同行业、不同部门的特点也不一样。因此，存在着地区、行业、部门之间“同工不同酬”的现象。

4.企业内同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业中从事相同工作、支付相同劳动量、取得相同劳动业绩的劳动者，有权获得相同的劳动报酬。

[专家口译]

专家解释

“十问”劳务派遣依法维权

鉴于对劳务派遣的担忧，该报邀请上海市律师协会劳动法委员会主任、上海市白兰律师事务所主任庐隐对新政进行解读。

Q1，什么是“劳务派遣”？

答：劳务派遣是指用人单位以经营的形式向其他用人单位提供被录用的劳动者，由后者直接监督管理劳动者的劳动过程的一种用工形式。

Q2。劳务派遣和正式用工、外包有什么区别？

答：一般来说，劳动关系是一种双边关系，劳动合同的主体是用人单位和劳动者。这种就业形式是最典型的，我们称之为“直接就业”。劳务派遣与外包的雇佣关系中，涉及三方，即劳动者、用人单位(劳务派遣公司或外包公司)和用人单位。无论是派遣还是外包，服务提供者(派遣公司或外包公司)都与劳动者签订劳动合同，服务提供者与雇主之间形成业务合作。争议应按照有关规定处理

答：与《劳动合同法》对劳务派遣采取的倡导性规定不同，《修正案》严格限制劳务派遣的用工范围，明确将劳务派遣作为企业用工的补充形式，仅限于临时性、辅助性或替代性工作。同时，具体定义了这三项工作。将临时工作定义为“持续时间不超过六个月的工作”；辅助岗位是指为主业提供服务的非主业岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能继续工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。

Q4、如何确定“辅助”？

答：如何明确定义“辅助”一直存在争议。《修正案》中表述为“为主营业务提供服务的非主营业务岗位”，但什么是主营业务并没有细化。目前解决这一问题的倾向性意见是，用人单位根据行业和业务特点，提出适合使用劳务派遣的辅助岗位名单、岗位职责、资质要求等信息，与工会或职工代表大会协商确定。

Q5，劳务派遣工比例确定了吗？

A: 《修正案》明确了用人单位要严格控制派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

Q6。劳务派遣如何要求同工同酬？

答：《修正案》规定派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里所谓的同工同酬不是指数上的绝对平等，

而是要求在企业的薪酬福利制度方案中，不能通过区分员工的身份而适用不同的劳动报酬分配办法，这可能会在一定程度上改善目前企业普遍存在的差异化分配现状。

　　Q7，已签劳务派遣协议如何处理?

A：《修正案》公布前(2012年12月28日)已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，不受《修正案》中关于劳务派遣适用范围、用工比例、劳务派遣单位资质要求的限制。《修正案》公布后(2012年12月28日)至正式施行前(2013年7月1日)订立的劳动合同和劳务派遣协议须符合新法关于适用范围、用工比例等的要求。《修正案》实施后就自然不用说了，要严格依法执行。值得注意的是，《修正案》关于同工同酬的规定，自2013年7月1日起都必须执行。也就是说，尽管劳动合同和劳务派遣协议订立于新法公布前，在继续履行期内，如果相关内容不符合“同工同酬”的规定，也必须自7月1日起进行调整。

Q8，违法派遣如何处理?

A：《修正案》明确：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　Q9，劳务派遣公司将遭受何种挑战?

A：《劳务派遣行政许可实施办法》已于近日公布，将自2013年7月1日起施行，其中就劳务派遣单位的资质、行政许可的申请及审批、未取得许可经营派遣业务以及派遣单位违反劳务派遣相关规定的法律责任作出明确规定。《修正案》为派遣单位取得行政许可设置了一年的过渡期，即派遣单位须在7月1日前依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

　　Q10，派遣员工如何加入工会?

A：《劳动合同法》规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。因此，劳动者可以选择加入派遣公司或者用工单位的工会。值得关注的是，集体谈判、集体协商机制在未来可能是一大趋势，工会的作用可能会发生质的改变。

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