明确制定党员培训内容
用《党员红色成长手册》记录入党过程，量化考核发展党员的业绩和作用，激发发展党员的新活力和新行动，塑造新时代、新形象。
提高党员干部的业务能力
根据机关、企业、农村、社区不同党组织发展党员的实际情况，有针对性地阐述发展党员的工作，增强基层党务工作者的实际操作能力。
2
——教育模式不断创新多样化——
加强党员教育管理模式创新，确保基础教育不放松，“云”教育不落后。
巩固集中培训，提高实际效果
坚持集中培训和经常性教育的统筹协调，通过狠抓集中培训和灵活多样的“三会一课”经常性教育，落实党员接受教育培训的权利和履行学习义务。
拓宽“云”课堂，打破局限
在探索疫情期间在线培训“云课堂”的基础上，结合线下阵地资源网络和各种在线渠道，党员发展学习、党务培训、青年党员教育管理等学习活动都在云中打孔。
追求红拳强化党性
继续在主题教育学习期间设立特色“红色学习日”，结合现有资源，打造“一路一站一桥一园一中心”红色体验路线和“七个一”菜单学习项目，以现场打卡的形式，鼓励党员实地了解街道的历史文化内涵、美丽乡村的营造、红色历史故事等内容，满足不同党员的学习需求，激发其学习热情。
三
——坚持标准化党体检查的常态化——
要增强党员的党性意识，通过制定“党性体检”标准来增强党员的“政治体质”，增强党员的责任感，激活党员的红心。
明确体检标准，以“精”为基准
明确落实“党性体检”标准体系，分类制定《党性体检表》，评定“健康党性”、“亚健康党性”、“不健康党性”三大类，为后两种情况的党员和发展对象对症下药，采取相应措施加强整改提升。
实施党性测试，把住“质量”的脉搏
坚持党员党性长期体检，实行一季检测一次、半年评估一次、一年谈话一次的方法，通过常态化的“体检”实现长效管理。
准确针对问题，用“真”的针
坚持边查边改，即一知道就改，以整改为牵引进行精准标杆“施针”，根据党性体检结果落实分支机构整改责任，督促党员和发展对象逐项整改。
-结束-
制作人：朱
党员党性草桥居委会平湖市党校一区中心
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