(原标题：富士康员工通过“推荐招聘”进入百万短视频招聘平台？(

富士康员工通过推荐招聘年度进入百万短视频招聘平台？

短视频正在席卷社交生活。和招聘结合起来，会产生什么样的化学反应？目前“富士康员工雇佣赚百万”频频刷网。但是相对于个人招聘者在短视频平台上的繁荣，专门从事短视频招聘的平台就比较不显眼了，可能会为各方进入市场创造更多的可能性。

“来看看我们的工作餐”

短视频招聘平台正在进入市场。据9月份市场消息，小美科技在A系列融资中获得数百万美元，融资资金主要用于产品迭代和新产品的市场拓展。目前已经有新产品上架应用商店下载。

在官网上，小美科技推出了“抖招——找工作如刷嗓子”的口号。据公司介绍，“摇就业”是小美旗下的短视频招聘平台，具有在线视频和视频面试功能。通过视频，员工可以提前了解公司、公司团队、公司氛围。其上市服务客户主要包括俏江南、哈拉山、海底捞等餐饮企业。

前几天《金证券》记者下载了就业APP。推荐页面显示的主要招聘岗位包括销售、销售经理、客服等。或者更确切地说是网络化的新兴产业，如网络女主播、服装试衣、视频剧本创作等。这些雇主的月薪都在几千元左右，点击率最多的也就五千多。

招聘视频大多在几秒到十秒之间。记者随机打开了几个招聘视频。一家餐饮企业的经理在晒完酒店的工作环境后，热情地介绍说“公司有轻松愉快的环境，年轻的合作伙伴，丰富的团队建设活动和免费的小吃。欢迎您的加入”；一家招募颤音主播的文化公司用镜头一个个展示每个客厅；某公司招聘服装试衣，还用视频向应聘者展示工作流程；还有一个简短的视频介绍他和他的合伙人的工作餐.

值得一提的是，看了推荐页面上的短视频后，如果求职者被吸引，可以向左滑入企业和招聘岗位的详细页面，直接在线交流。相比之下，求职者的个人展示页面相当冷清。只有少数年轻女性在视频中发布了求职意向并介绍了个人情况。

求职者不忍心“玩”

“招聘类似于找对象，目的是找对对象。为了这个目的，大家都想更好的了解对方。在短视频的帮助下，求职者和求职者可以建立一个高效的感性信息传递系统，比传统的招聘方式更加直观。在一家知名招聘网站担任营销经理的王玮(化名)告诉记者《金证券》。

在业内人士看来，“短视频招聘”增加了自身产品信息的输出和内容的曝光，可以帮助商家和用户从战略上提高竞争力。但从实际效果来看，短视频招聘还处于测试阶段，内容略显单调，质量参差不齐。《金证券》的记者发现，一家文化公司在前面提到的摇晃招聘APP上招聘人事专员，几秒钟的视频只显示了一场舞蹈表演，似乎“无关紧要”。在一家保险公司招聘客户经理的同时，视频聚焦于团建活动中的裸体外国模特。很多招聘视频的配乐也是各种神曲和网络名人歌曲，更多的是调侃和戏谑成分。

《金证券》记者接触的很多求职者直言，“看到这样的视频质量只会降低公司的形象评分，没有申请的兴趣。”

据王玮分析，这与短视频招聘以“草根”为主有关。在2018年的新榜单发布会上，亚图快捷副总裁岳分享了一组数据，这引起了广泛关注。——手里有1万多富士康员工，有富士康推荐的招聘奖励。一人奖励1080元，有人赚几百万。据了解，这些分散在Aauto Speeter的个人招聘人员以他们喜欢的风格打开了世界上最大的铸造厂的日常面貌：工厂门口的刷脸机，食堂饭菜，以及有特殊效果可以随风行走的漂亮工厂女孩。

“个人招聘本来是短视频平台的一个辅助菜。只要做的生动，就算视频质量欠缺，围观群众也能一笑而过。一旦这种形式成为短视频招聘专业平台的主菜，外界必然会对视频内容制作提出标准要求。毕竟这不是小打小闹，而是演变成了大买卖。”王玮说。

平台活度测试

对于个人来说，网上招聘似乎是“最快的赚钱方式”，但毕竟招聘奖励只在少数公司看到。另外，个人线上招聘门槛低，很多富士康基层招聘人员也感觉“人太多，不容易挣钱”。在业内人士看来，短视频招聘平台应该真的成为一种风气，骨干应该是目前实力较弱的企业主。

据了解，很多大公司通过吸引应聘者、用短视频介绍公司风格等方式开始校招、特招的情况并不少见。比如在学校招聘网站，一些互联网公司会利用图片、文字、声音、视频、动画等多媒体手段，让应聘者充分了解公司。但是如果简单的把这些视频素材迁移到短视频招聘平台，平台的活度就不讨论了。

目前短视频招聘场景主要集中在校园和以蓝领为代表的基础岗位。原因是这两种场景对求职者的技能要求比较单一，简单的通过短视频说几句话基本就能判断出是否符合工作要求。然而，在求职者方面，进展缓慢。不习惯面对镜头，表情粗暴，担心隐私，都让人在视频招聘前犹豫不决。

《金证券》，记者了解到，一些平台也希望为敢于展示自己的精力充沛的年轻人提供展示平台，尤其是那些注重形象特征的人，如销售、导购、讲师、外语人才、律师等。从求职者的角度来看，求职者除了标准的简历外，还可以附上简短的视频和生活视频，让自己看起来更立体。从招聘人员的角度来看，企业招聘不仅注重描述具体的工作内容，还需要向潜在的候选人传达企业的文化价值观和团队氛围。

延伸推荐中西部外贸强劲增长：“富士康”更有支撑

在全国进出口有序增长的同时，中西部地区仍保持着强劲的两位数增长势头。但在这些数据背后，中西部地区外贸结构优化仍有待解决。

18个省加起来还不如广东一个省

近日，商务部公布，1-7月，我国外贸进出口总额达到万亿元，增长4.2%。其中，中西部地区出口增长13.8%，比总体增速高7.1个百分点，占比提高1.1个百分点至17.5%。与东部地区相比，中西部地区表现良好。

然而，在较高的增长率下，中西部地区外贸增长的一些结构性问题被掩盖了。事实上，中西部地区进出口的高增长主要取决于几个省份的高增长。从他们内部来看，各省之间的差距非常大，无论是总量还是增长率。

根据今年上半年的第一次财务统计(1-7月的数据还没有

从总量来看，差距非常明显。其中，四川进出口总额最大，上半年突破3000亿元，仅重庆、广西、河南、安徽等省突破20富士康招工最新动态00亿元。甘肃、宁夏、新疆、内蒙古、贵州、山西才几百亿，西藏、青海才十几亿。

相比之下，西部省份的进出口总额只是东部沿海省份的零头。今年上半年，广东、山东、江苏、上海、浙江、福建进出口总额分别为3.28万亿元、10亿元、2.07亿元、1.59万亿元、1.41万亿元、10亿元，远超中西部省份。

根据上半年数据和第一财经统计，西部地区12个省、自治区、直辖市和中部地区6个省的进出口总额为亿元，而同期广东的进出口总额为亿元，也就是说，18个省的进出口总额只有广东省的2/3左右，差距巨大。

再者，事实上，在这些进出口总额最高的中西部省份中，省会城市的进出口占了全省的绝大部分，而省内其他城市的进出口所占的比重非常低。

数据显示，上半年成都进出口总值达到亿元，同比增长21.5%，占四川外贸总额的86.2%，带动全省外贸增长18.6个百分点，是带动四川外贸增长的主要因素。郑州占河南进出口的65.7%，武汉占湖北进出口的61.8%，Xi安占陕西进出口总额的93.1%。

相反，东部省份在很多地方开花结果，每个城市都做出了很大的贡献。比如上半年广州外贸进出口总额亿元，上半年深圳进出口总额亿元，东莞外贸进出口亿元。广东上半年3万亿的总量是有很多因素支撑的。

一些地区的出口主要由几个外资支持

1-7月数据发布时，商务部讲了优化全国外贸结构的几个特点，其中民营企业作为出口主力军的地位更加巩固。1-7月，民营企业出口增长14.2%，占比50.9%，带动出口增长6.8个百分点。但在中西部省份，外资企业是外贸的主力军。

也就是说，在中西部地区的对外贸易中，除了前面提到的地区之间的不平衡之外，还有进出口市场主体之间的不平衡。

国际金融危机后，以电子信息产业为代表的大量企业向中西部地区转移，特别是像富士康这样的公司向中西部地区转移，迅速形成了巨大的生产规模。由于中西部地区进出口基础较低，这些企业的落户带来了一市一省进出口的爆炸性增长。

比如随着Iphone的持续普及，鸿福金郑州厂带来了郑州和河南的进出口激增。但也形成了郑州对鸿福金的依赖。中西部地区的对外贸易往往集中在少数外商投资企业，占这些地区进出口总值的60%以上。

例如，2018年陕西省对外贸易中，外商投资企业进出口2419.6亿元，增长28.5%，占同期全省进出口总值的68.9%，明显占主导地位。民营企业进出口总额达到790.8亿元，增长43%，占比22.5%。国有企业进出口总额达到302.9亿元，增长7.1%，占比8.6%。

纵观2018年全国进出口企业200强，重庆有8家入围企业，是西部地区入围企业数量最多的省份，分别是大丰、景顺

2015年四川进出口下降26%，原因之一是几家外资企业同时下滑。当年，宏富金精密电子(成都)公司出口下降26.93%，戴尔成都公司出口下降36.7%，英特尔成都公司出口下降22.86%。

现在这种情况发生在河南和陕西。去年同样增长29%的陕西进出口，今年上半年暴跌。今年上半年，陕西进出口总额1729.5亿元，仅增长0.8%，仅完成全年目标任务的44%。其中，占陕西93%的xi安进出口下降了0.24%，而Xi安今年的目标增长率为12%。

同样，今年上半年河南进出口2103.3亿元，下降1.1%，外商投资企业对河南外贸的贡献为负。根据今年前7个月的数据，河南民营企业进出口总额达到909.9亿元，增长16.5%，占河南省同期外贸总额的36.2%。外商投资企业进出口总额1355.5亿元，下降7%，占比53.9%。

外贸主要集中在少数企业，会导致出口产品单一。各省、自治区、直辖市在产业结构调整中仍需实现优势产业“双稳”和多元化发展。