成功的交易需要天时地利人和，尤其是人和。公开报道显示，美国部门主管董鹏过去只带了一个密友。虽然他明确表示不想搞办公室政治，但他现在要走的事实证明，一个知心朋友是不够的。据爆料，高管未能阻止其指挥下的人，导致政策不可持续，销量不上去，是其离职的直接原因。

当然，我们这里不是提倡办公室政治，而是行业内“换教练就是换一批人”这是客观事实。另外，鱼肠之前也听说过，有一位业内高管，在入职后，曾经要求一天打卡七次，这显然是流氓，因为自愿辞职和辞退是不一样的。

其次，对于企业来说。

当然也指行业内所有企业。

空降高管如何说服大众？尤其是跨境高管，过去的成绩能算吗？都说男人不提勇敢。

从《三体》开始，人们喜欢谈论降维。也许家电行业真的是陶瓷行业的另一个高维度，但是来自跨境空降的高管们来这里不是为了消除这个低维度，而是如何与它共存，甚至升级到高维度。

看看现在业界公认的头头品牌。二把手和三把手空降的比例是多少？很少，很少。这一事实再次证明，从内部提拔或培养家族接班人的模式更适合陶瓷行业。

这给陶瓷企业敲响了警钟。当创始人或高层领导还有能力的时候，就要思考如何在企业内部建立有效的晋升机制。

不仅如此，现任掌舵人也要有敏锐的眼光，能看清谁的政绩是真的，谁的是歪的，以免在选择接班人时被蒙蔽。

【吴文新介绍】1993年加入美的，在美的集团工作近25年。曾任美的空调事业部副总经理、家用空调事业部总裁、美的集团副总裁、家用空调事业部总监兼总裁。2018年1月，他从美的辞职，6个月后，他空降到董事兼总裁的位置。2018年12月26日晚，这位伟大的亚洲偶像宣布吴文新辞职。2019年1月，他加入董鹏控股，成为瓷砖事业部总裁。

董鹏陶瓷公司执行总裁吴文新

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